【崗位職責(zé)】 （一） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點，分析研究現(xiàn)有組織架構(gòu)存在的問題，進行組織效能分析和診斷，推動組織分工、組織協(xié)同的優(yōu)化； （二） 負責(zé)公司核心管理干部梯隊規(guī)劃，定期組織干部盤點； （三） 搭建、完善干部管理體系，持續(xù)識別和培養(yǎng)干部人才，完善任命機制，幫助公司建設(shè)有戰(zhàn)斗力的管理者團隊； （四） 規(guī)劃和管理干部職業(yè)發(fā)展通道、制定繼任計劃和干部調(diào)配方案； （五） 為業(yè)務(wù)部門提供組織發(fā)展賦能； （六） 負責(zé)人力資源系統(tǒng)按期上線，維護后期運維及功能開發(fā)。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上組織發(fā)展（組織設(shè)計、職位體系設(shè)計、干部管理）經(jīng)驗； 3、熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、人才選拔測評、具備組織管理、干部管理、能力模型建立經(jīng)驗； 4、系統(tǒng)思維邏輯強，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識，自驅(qū)力強； 5、具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心，較高的人際敏感度及判斷力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展與變化的工作節(jié)奏。