崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)海外人才招聘工作，強(qiáng)招聘； 2、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)及績(jī)效管理體系落地執(zhí)行； 3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議; 4、協(xié)助推動(dòng)公司文化體系的搭建，文化氛圍的營(yíng)造； 5、 負(fù)責(zé)員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源/工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、日語(yǔ)韓語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力優(yōu)秀優(yōu)先； 3、3年以上招聘或全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，具備人海外招聘和海外人員管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。