崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司層面各職能體系人才的獵聘體系框架；并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 2. 構(gòu)建行業(yè)人才地圖，針對崗位提供專業(yè)性解決方案并進(jìn)行賦能，確保招聘效能及準(zhǔn)確度； 3. 負(fù)責(zé)基于招聘的課題研究，包括但不限于競對公司組織架構(gòu)、商業(yè)模式、薪資結(jié)構(gòu)與分布、人才市場動態(tài)等； 4. 規(guī)范招聘、甄選、面試、選擇、安置等全過程，提升人才體驗 5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 6. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 任職要求 1、 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，英語聽說讀寫流利； 2、5年及以上海內(nèi)外定向獵聘相關(guān)經(jīng)驗，擅長人才庫搭建/mapping，有較強(qiáng)對外社交屬性，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通人才挖獵、人才測評，面試方法、候選人體驗等，關(guān)注人才市場變化趨勢，有一定的前瞻性能力； 4、具備優(yōu)秀的招聘交付能力，團(tuán)隊管理能力； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及談判能力，抗壓能力強(qiáng)，自我驅(qū)動、責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向。